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Un 20% de las mujeres de la Región obtiene ingresos inferiores a $288 mil

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Las brechas entre hombres y mujeres se evidencian no solo en los ingresos, sino también en el acceso a la formación académica. Esa es una de las conclusiones de la primera Encuesta de Caracterización de Género, Nivel de Ingresos y Educación en la Región del Biobío, realizada por la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad San Sebastián.

El trabajo reveló que un 37% de los hombres de la muestra tiene educación universitaria completa, mientras que sólo el 28% de las mujeres alcanzó a terminar su formación superior. En cuanto a posgrados, un 6% de los hombres y un 4% de las mujeres han cursado un programa de este tipo.

Así lo explica la socióloga Alina Muñoz. Dice que, en el caso de las mujeres con mayores niveles educacionales, «aquellas con estudios de postgrado, el «techo de cristal», como se le ha denominado, impide que alcancen puestos de mayor retribución salarial y social, siendo infravaloradas en sus capacidades y su desempeño por la sola razón de ser mujer».

La académica explica que el llamado «techo de cristal» se cimienta sobre rasgos que son difíciles de detectar. «Esta barrera invisible aparece cuando las mujeres se acercan a la parte superior de la jerarquía corporativa y social, y se les bloquea la posibilidad de avanzar en su carrera profesional hacia cargos de nivel gerencial y ejecutivo, fundamentando la escasa capacidad para visualizar a una mujer en un alto cargo sobre estereotipos, sesgos, prejuicios y aprendizajes culturales».

Desde el ámbito de los ingresos, la evidencia resulta también negativa para ellas. Efectivamente, de acuerdo a los resultados, un 20% de las mujeres tiene un ingreso menor a $288 mil y un 26% recibe un salario entre esa cifra y $576 mil dando cuenta de una notoria diferencia respecto de los ingresos de la población masculina.

«El ingreso del 46% de las mujeres de la muestra que tomamos, fluctúa entre 0 a 2 veces el sueldo mínimo vigente hasta agosto de 2018, mientras que el nivel de ingreso del 43% de los hombres, fluctúa entre 4 a 5 veces ese sueldo mínimo», dice Daniela Catalán Ramírez, académica de la carrera de Ingeniería Comercial de la casa de estudios.

La académica comenta que las diferencias son marcadas entre ambos géneros, concentrándose los ingresos más altos en la población masculina. «De este modo, un 20% de los hombres tiene un ingreso que fluctúa entre los $864.001 y $1.152.001 mientras que en este rango solo hay un 12% de mujeres. La brecha es mayor en los ingresos más altos, pues un 23% de los hombres gana sobre $1.152.001, mientras que solo un 13% de las mujeres supera ese monto».

Entre las razones económicas que explican tal diferencia se cuentan las brechas de años de escolaridad existentes entre hombres y mujeres, como también las diferencias en cuanto a la ocupación desempeñada por cada uno.

«Dado el alto costo de oportunidad de dejar a los hijos al cuidado de otras personas, es posible que las mujeres accedamos a jornadas laborales más cortas y a trabajos no formales, en que la remuneración en muchos casos suele ser menor», precisa Daniela Catalán y enfatiza que «en el país tenemos aún brechas salariales de género en desmedro de las mujeres que, muchas veces, obtienen menos ingresos aun cuando realicen las mismas funciones».

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